A1 is a telecommunication company focused on developing and offering convergent and sophisticated digital solutions meeting all communication needs of residential and business customers, and the communication needs of every modern family as well.

  • Седиште
  • Локација
    Плоштад Пресвета Богородица 1, 1000 Скопје
  • Категорија / Индустрија / Сектор
  • Големина
    1000 вработени


Те покануваме да го споделиш со нас твоето искуство во процесот на регрутација и вработување на А1 Македонија. Ни значи твојот фидбек! Твоите одговори имаат голема вредност и ќе придонесат за подобрување на целокупниот процес и затоа, Ти благодариме!

Анкетниот прашалник е краток, составен од само 6 прашања и може да се пополни за само 2 минути. Твојот фидбек и споделени информации се анонимни и нема да влијаат на одлуките за вработување.

Ти благодариме што си дел од овој процес за унапредување на практиките на А1 Македонија.

Линк кон Анкетниот прашалник

Explore a career at
A1 Makedonija

At A1 Makedonija, we create new solutions, try out new things and make things happen.We are a diverse team of talented individuals who are full of life, reliable, attentive and forward looking. Together we build a great brand by delivering premium customer experience and digital life for everyone.Our common purpose, strategy and culture follows our “Reason Why”:

Empowering digital life. Our culture is driven by trust, teamwork and an agile way of working within an international background.Our experts are open to new ideas and think in new dimensions – including actively breaking old routines, showing entrepreneurial spirit and taking personal responsibility for professional growth and career opportunities.

We support cross-divisional and cross-country collaboration and we are encouraged to work within international project groups across our company.

We believe it lies within our power and responsibility to shape a better future through technology for our customers. With openness, curiosity and creativity we turn visions into reality.


How? Through the dedication, experience and innovation of our teams. Ideas, results and mutual respect are what matters to us, not hierarchies. Reason should have the final say and not status.

We are shaping digitalization. Are you in?

Who are we? Only the ones to drive digitalization further in order to enrich the life of our customers. We put all our power in making their life a little easier, more enjoyable and more productive. And that makes working here more than just a job!

What guides us every day

We believe in our people, because they are the heart of our company. In trust, which governs everything we do. As well as in agility, which keeps us on our toes. Our success is to empower a „can-do“ attitude and never stop till we become our personal best. It is within our power and responsibility to make the things we want to happen actually happen – as One Company.


Enjoy the benefits of being with A1 Makedonija

Are we the perfect match?

Would you like to dive into this new digital world of ours as a marketing automation expert? Or maybe be an agile master, supporting whole teams on their way to success? Or does finding what’s best for your customer as a shop consultant sound more interesting? What about getting first work experience as an apprentice or graduate? All of this is possible and more at A1.


A1 is a telecommunication company focused on developing and offering convergent and sophisticated digital solutions meeting all communication needs of residential and business customers, and the communication needs of every modern family as well.

By providing technology and services adapted to the habits and the needs of the modern age, A1 is constantly encouraging its customers to enjoy new experiences and to discover new worlds filled with even more information, fun and friends.

With the motto “Each world of yours”, the intention of A1 is to become a leader in the digital world for all of its users, developing and offering the latest advanced digital experiences and tools, ensuring simpler everyday life, higher productivity and connectivity. A1 is atenttive in analyzing the communication needs of its users in order to offer the best services to meet such needs. A1 is forward looking and relies on its technology to seek and find new opportunities aimed at improving everyday lives of customers. We always strive towards offering new and fresh ideas, as our brand is full of life, with a positive and optimistic outlook and always open to new ways of thinking. A1 never breaks its promises, so our customers can rely on us at all times, because we are a company people can always trust.

A1 Makedonija is a member of the A1 Telekom Austria Group, a leading provider of communication and digital solutions in Central and Eastern Europe, operating in seven countries and providing services to around 24 million customers.

More than 1.000 employees working under the A1 brand are constantly dedicated to providing the best user experience to more than 1.200.000 customers.

The A1 way.
We make it happen!

How? Through the dedication, experience and innovation of our teams. Ideas, results and mutual respect are what matters to us, not hierarchies. Reason should have the final say and not status.

Teamwork works.

The future is digital, and that digital future is what we are striving to shape for our customers. This wouldn’t be possible without the diverse range of talents, perspectives and cultures represented in our A1 team.

It’s not just easier to deliver results when working together, celebrating those results is also much more fun that way! You don’t even have to be limited to your own team! There are plenty of opportunities to interact with colleagues from other divisions or teams, and these events are as diverse as the teams themselves.

Innovation requires curiosity and courage. Agility too!

We are connecting people worldwide using state-of-the art network technology and smart services and are constantly on the lookout for energy-efficient technologies that can benefit our customers, society and the environment. Projects often take different turns than initially expected. This is why we are open to new ideas, see mistakes as opportunities to learn and offer our employees the freedom to challenge themselves in cross-functional, agile teams. This enables us to quickly react to new developments.

Modern working environment

Whether in HQ or one of our other locations, early bird or late sleeper – we see modern working as a way to cherish and respect individuality and take advantage of every team member’s strengths. This is how we achieve the best results possible. When and where you work is flexible thanks to A1 Flexi.

Seizing opportunities, getting better

We actively foster the strengths and passions of our teams and focus on constant development. We don’t believe this is constricted to climbing the corporate ladder, but that it includes trying out new areas, being successful there and materialising your own ideas.


A1 Makedonija understands the importance of a great employee benefits package.

We have a large variety of benefits available and we are always looking to expand.

For updates on news and other company events, please follow our company LinkedIn and  Instagram profile.

Our recruiter is looking forward to learning more about you and your interest in joining our team. Feel free to use the opportunity to chat one-on-one with her by following this link or DM her at [email protected]

Collaborative Hiring – Најновиот тренд во процесот на регрутација и вработување во А1 Македонија

Градењето на одлични релации и енергијата која ја добивам од истите ме инспирираат да бидам креативна и да имам одлични соговорници (колеги) кои во целост ги поддржуваат иновативните практики на нашиот оддел за човечки ресурси, затоа и сме успешни – вели Маја Анчевска, Специјалист за човечки ресурси на А1 Македонија. 

По природа сум многу љубопитна и секојдневно се трудам да бидам подобра верзија од себе и на приватен и на професионален план. Се радувам многу на малите нешта кои секојдневно ме опкружуваат а долгите прошетки со мојот миленик ме регенерираат за утрата да ги пречекам со насмевка и позитивна енергија. Мојата компанија, А1 Македонија е домот во кој растам и се развивам веќе долго време заедно со моите колеги – пријатели со кои љубопитно ги следиме, креираме и имплементираме најтрендовските HR практики.

Во нашиот тим идеите се развиваат преку ноќ, идеална средина во која можеш да го достигнеш вистинскиот потенцијал, тим богат со хумор и секогаш расположен за вкусен доручек или ручек (верувам дека мојот колега Стефан Јовановски, слатко се смее додека го чита ова) 

Улогата на регрутер од една поинаква перспектива

Да се биде регрутер во една голема компанија како А1 Македонија носи навистина големи предизвици. Да се биде истовремено брз, флексибилен, достапен и успешен во привлекување и вработување на таленти е моето секојдневие, па оттука секогаш се развиваат нови иновативни концепти преку кои ги предизвикуваме старите и традиционални начини на работење а се повеќе и повеќе се доближуваме кон светските трендови на talent & acquisition светот во кој постои најголемото правило – врвно корисничко искуство (premium candidate experience). Post & Pray и Top-Down концептите во процесот на регрутација и вработување одамна ги оставивме зад себе, а А1 Македонија е дефинитивно компанија која се повеќе и повеќе се фокусира кон имплементирање на колаборативни практики и алатки.

Покрај дигитализација на целиот процес на регрутација кој беше еден од низата на успешни проекти кон овозможување на врвно корисничко искуство, минатата година се искачивме на уште повисоко скалило, поточно го создадовме и имплементиравме концептот на Collaborative Hiring или Team-based recruitment, преку кој ги урнавме традиционалните граници во процесот на регрутација и вработување и станавме компанија која овој процес го негува на база на тимски труд и тимска одлука. Поттикнати од нашите компаниски вредности (Тим, Доверба, Агилност), чекориме со исто темпо како и светските водечки компании од телко индустријата (Apple, Google, Netflix) во кои исто оваа практика се негува и претставува одличен колаборативен модел на заедничка одлука за добредојде на нашиот иден колега.

Концепт на моделот Collaborative Hiring

Овој иновативен модел отворено ги повикува и вклучува сите вработени во рамките на компанијата да бидат подеднакво инволвирани и да претставуваат клучен сегмент во процесот на регрутација и вработување и демонстрира една директна поврзаност помеѓу подобрување на ангажираноста на вработените и внесување на иновации во рамките на регрутациите. Спојувајќи го тимскиот дух на А1 Македонија како еден од водечките принципи во компанијата заедно со визијата и експертизата на регрутерите, успеавме да создадеме нова култура во процесот на регрутација, култура на соработка, транспарентност и тимска одлука наспроти традиционалниот “top-down” процес на регрутација или пак Manager-hiring модел. Имплементацијата и успешноста на овој модел ја донесе нашата компанија чекор поблиску до светските трендови во процесот на регрутација и претставува значаен дел од сетот на вештини и алатки кои регрутерскиот тим на А1 Македонија ги поседува.

“Во духот на нашите водечки приципи Тим и Доверба, создадовме нов модел во процесот на вработување кој сите подеднакво не прави амбасадори на А1 Македонија и ни дава отворена можност да ја претставиме нашата компанија на вистински начин пред кандидатите. Овој процес на регрутација е тимски спорт и горди сме што имаме можност сите заедно да одлучиме кој ќе биде нашиот следен колега. Кандидатите имаат можност отворено да разговараат со колеги од различни тимови или пак колеги кои се/биле на постоечката позиција за која кандидатот е дел од процесот на регрутација. Ова искуство го опишуваат како несекојдневно, во комплетен фокус на потребите на кандидатите да се чувствуваат пријатно, да инспирира обострана флуидност во комуникација, кандидатите да добијат одговори на сите прашања а нашите колеги со задоволство ги претставуваат предизвиците на самата работна позиција и културата на компанијата која секојдневно ја живееме. Ние, регрутерите на А1 Македонија го опишуваме овој процес како “The Iceberg Illusion”, при кој учеството на колегите и нивниот придонес во процесот на регрутација ни отвара нови видици во кои поддржуваме различност, уриваме предрасуди и не прави уште посилни со знаење од професионална преспектива” – вели Маја, опишувајќи го фидбекот на колегите кои се дел од овој проект.

ROI – Бенефити кои ни ги нуди овој модел

Повеќе од 80 колеги – регрутери се дел од овој процес, целосно посветени во пронаоѓање на таленти, обезбедување на врвно корисничко искуство и зајакнување на нашиот бренд на пазарот. Бројот на внатрешни препораки по имплементација на овој модел во текот на 2019-та година се зголеми за 30% а исто така забележавме и олеснување во процесот на воведување на ново работно место (избраниот кандидат веќе се има запознаено со дел од колегите при процесот на регрутација и чувството на добредојде е уште потопло). Менаџерите кои имаат “ownership” во процесот на регрутација во целост го прифатија овој модел, за кој велат дека непроценлива е тимската одлука донесена од страна на сите инволвирани во процесот кој кандидат ќе биде дел од компанијата како иден колега.

Во 2019-та година беа обавени 1100 интервјуа при кои добивме позитивен фидбек од 700 кандидати во пишана форма (повеќе од 60%), опишувајќи го нашиот процес на ниво на светските трендови во процесот на регрутација и вработување.

Се гордееме многу и со резултатите постигнати во 2020-та година, бројот на прегледите на нашите огласи е поголем за 39% споредено со истиот период минатата година, а просечниот број на апликации се зголеми за повеќе од 50%. Нашиот LinkedIn канал го следат скоро 100% повеќе корисници споредено со истиот период минатата година. Оваа година со нашите HR активности успеавме да се наметнеме на пазарот на трудот како еден од најпосакуваните работодавачи, а нашите иницијативи и практики се пример и инспирација за многу компании, па оттука сме истовремено многу возбудени што 4 HR практики на А1 Македонија се номинирани како најдобри практики, од кои 2 се поврзани со новитетите во процесот на регрутација и вработување а Collaborative Hiring е една од нив.

(Фидбек од кандидати поврзани со моделот “Collaborative hiring”)

“I have been to а many interviews lately, but this one was the most “feel good afterwards” interview. The atmosphere was very pleasant, the interviewers were kind and pleasant, the conversation was smooth, relaxed, yet very productive. Whatever the decision of the team will be, it was a great positive experience for me! Kind regards, Simona”.


“The interview process was really good and well-structured and organized. The recruiting team was great and positive and even though I had a bit of cold feet at the beginning, their attitude helped me to overcome it so I was able to answer freely all of the questions and we did some interesting discussion. If I had to give the interview a grade out of 5 I would right away rate it as 5/5, because in my opinion, it deserved it. Regards, Zoran”.


“The interview is rated five stars on all grounds. The people who did the intercourse tried to feel relaxed and the conversation flowed with easiness. I would like to work with such a team of colleagues. All the best, Armin”.

Што би им порачале на сите кои размислуваат да го воведат овој модел?

Изградете култура на транспарентност во процесот на регрутација и вработување. Оваа практика нам ни внесе свежина од многу аспекти!

“I’ll never go the Lone Ranger route again, I am proud of my colleagues-recruiters”.

Извор: 24hr.mk

Во А1 веруваме дека со вистинскиот mind-set, технолошка писменост и ангажираност на вработените ја водиме целата наша работна сила кон дигиталната иднина. Горди сме што ја имплементиравме една од најважните и најголеми развојни програми „Tech as a Fuel for Transformation“, каде учествуваа 186 колеги, директори, раководители, менаџери и експерти од А1 Македонија и А1 Хрватска.

Денес повеќе од било кога во минатото, потребно е да истражуваме нови можности и начини каде и како може да го искористиме целосниот потенцијал на новите технологии за да ги трансформираме нашите процеси, производи, услуги и начини на работа.

Во А1 веруваме дека со вистинскиот mind-set, технолошка писменост и ангажираност на вработените ја водиме целата наша работна сила кон дигиталната иднина. Горди сме што ја имплементиравме една од најважните и најголеми развојни програми „Tech as a Fuel for Transformation“, каде учествуваа 186 колеги, директори, раководители, менаџери и експерти од А1 Македонија и А1 Хрватска.

Целта на програмата беше да се зголеми нивото на знаење на вештините потребни за иднината и на тој начин да се стимулира деловната трансформација преку идентификување на вистински примери (use-cases) со цел одржување на динамиката со новите технологии кои се во фокус во A1 и тоа: 5G, Data Analytics & AI, Digital & Growth Marketing. Учесниците го унапредија своето знаење за новите технологии, за нивните функционалности, работејќи на реални примери и нивна примена во пракса во телекомуникациската и други различни индустрии.

По завршување на едукативниот дел, учесниците номинираа вкупно 88 идеи / вистински примери (use-cases) за искористување на новите технологии во A1. По оваа фаза учесниците беа организирани во 30 тимови составени од колеги од различни оддели од двете земји кои работеа на подготовка на конкретен проектен план и одржаа презентации пред раководниот тим на A1 Македонија и А1 Хрватска.

Заедничкото 4-месечно патување за истражување на новите технологии беше поддржано и во соработка со COTRUGLI Business School и нашите интерни “tech” експерти т.н. „дигитални акцелератори“, кои учествуваа со нивниот врвен ангажман.

Останете љубопитни, следува изборот на проектите кои ќе бидат имплементирани во компанијата во наредниот период.

Ние сме подготвени за дигитална трансформација и развој, а вие?

Има резултати во премиум огласи